ERP企业管理系统的四大基本功能模块介绍

ERP企业管理系统是一种先进的企业管理方法,是建立在先进的企业管理的理论基础之上,运用计算机技术、数据库管理技术和网络技术相结合的一种企业信息化管理平台,已被众多企业所接受并使用。它在企业的管理工作中发挥着不可替代的作用,给企业建立新的竞争优势提供强有力的支持,是企业提高自身竞争力的有利工具。

ERP流程图:

ERP管理系统作为企业管理的重要工具,其功能强大而齐全,企业可以根据自身实际需求进行选择。ERP企业管理系统的基本功能模块则主要有以下几个方面:

1.供应链管理:

供应链管理功能包括:销售管理、库存管理、采购管理;

销售管理功能:有效管理企业的订单处理及出货流程,例如:销售订单价格管理、客户信息管理、赠品管理、客户信用管理等。

库存管理功能:控制企业合理的库存储备,防止库存呆料、坏料的产生。防止收、发料作业错误的发生,确保库存数据的帐实相付,减轻了企业的存货成本压力。

采购管理功能:提供厂商信息管理、报价管理、核价管理、实现采购订单制作及记录每次采购作业过程,方便日后信息追溯。

2.生产计划管理:

生产管理模块包括:生产结构设定、工艺管理、生产作业管理、车间作习管理;此功能,规范了生产作业流程,为每天繁乱而无序的生产作业,提供正确的分析数据,为提高生产效率,降低生产成本提供有力的保证。

计划管理模块包括:物料需求计划和采购需求计划;此功能,大大减轻了计划人员的作业力度,保证计划的准确性和时效性。合理的计划可以有效控制企业的存货成本,并保证生产任务的正常进行。

3.财务管理:

财务管理包括:应收、应付、财务总帐管理、出纳管理、成本管理、财务预算管理、零用金管理、固资管理等几部分功能。该模组提供单据传输凭证功能,方便了财务人员日常作业,可以准确和快速地完成会计凭证的制作。另外还接供财务金税接口,方便企业抄报税作业,实现企业ERP信息与税务网站信息同步。同时根据企业财务信息系统提供各类常用的财务分析报表,供企业管理人员决策使用。

4.人力资源管理:人力资源管理包括:人事管理、考勤管理、薪资福利管理、绩效管理、培训管理;HR人力资源管理模块的功能,以企业用人部门的需求进行全面展开。从不同的维度有效的整合企业的人力资源。

ERP管理系统价值:

1、建立企业的信息管理系统,支持大量原始数据的查询、汇总。

2、借助计算机的运算能力及系统对客户订单、在库物料、产品构成的管理能力,实现依据客户订单,按照产品结构清单展开并计算物料需求计划,实现减少库存,优化库存的管理

3、在企业中形成以计算机为核心的闭环管理系统,使企业的人、财、物、供、产、销全面结合、全面受控、实时反馈、动态协调、以销定产、以产求供,降低成本。



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